第126章 四贏的收购方案，再度补齐短板的星河集团
第126章 四贏的收购方案，再度补齐短板的星河集团
在敲定了“星河·双子星”计划的宏观支持框架后，燕鸣霄也是身体微微前倾，目光恳切地望向林书记道：“林书记，关於星河·双子星”的建设，我们有决心，也有资金。”
“但是万丈高楼平地起，真正能够推动星河·双子星”这个计划实现的，还是那些能够把蓝图变成现实的技术型人才。”
说到这里，燕鸣霄顿了顿，然后方才道出了自己的想法：“不瞒您说，我们前期做了一些了解，发现市里有两家底子挺不错的建筑公司和设计院，曾经也是我们羊城建筑行业的標杆之一。”
“可惜，因为一些预料之外的市场转型衝击，或是內部管理机制的暂时性僵化，眼下正处在发展的瓶颈期，甚至遇到了生存的困难。”
“在这两家单位里，有很多都是为羊城建设奉献了一辈子的老师傅，其中有掌握核心工艺的技术大拿，也有充满才华的设计师。”
“他们不是累赘，是羊城在过去几十年城市化进程中积累下来的最宝贵的技术家底”和人才资源”。”
“所以如果......如果市里觉得合適，能否为我们牵牵线，搭个桥？”
“星河集团愿意在公平、合理、专业评估的基础上，全面接手这几家单位。”
“如此一来，市里可以平稳化解企业转型的阵痛，保证羊城就业的稳定与社会和谐。”
“这些优秀的本土技术力量，也可以避免了流失和埋没，获得了新生与更大的舞台。”
“而我们星河集团也能以最快的速度，凝聚起一支知根知底、指挥如臂使指的建筑、设计团队，並將之无缝整合进星河·双子星”的建设当中。”
燕鸣霄之前在提出投资五十亿元打造世界顶尖科技生態园区计划时，就提出过收购属於星河集团自己的建筑公司与设计院的想法。
但是因为投资五十亿元打造世界顶尖科技生態园区这个计划，一直没有得到上面的审批同意。
即便燕鸣霄之前成功收购相关的建筑公司与设计公司，也暂时没有项目可以给他们开工，反而还得要每个月白白支出几百万的工资，所以燕鸣霄也暂时没有去真正推动这件事。
但是，现在即便投资五十亿元打造世界顶尖科技生態园区这个计划，暂时得不到上面的审批同意。
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他也依然有投资数亿元打造星河智能製造產业园这个项目，可以给收购到的建筑公司和设计公司开工。
所以燕鸣霄就打算趁这个机会，真正推动这件事。
听到燕鸣霄提出的，想要收购的那几家建筑公司与设计院，林书记眼中也是闪过一抹难以掩饰的激赏与动容道：“燕总，你是一个有担当的企业家！”
“所以在这方面，我也给你透个底。”
林书记先是肯定了燕鸣霄一句，而后又轻嘆息一声道：“最近几年，国企改革可谓是浩浩荡荡。”
“每个国企都身处时代洪流之中，有的国企顺利改革转型成功，但是更多的国企，却是举步维艰，难以適应新时代的发展潮流。”
“你刚刚提到的那两家单位，就是很典型的，陷入改革转型困境的例子。”
“它们的技术底子没得说，羊城至少有十分之一的建筑、设计出自他们之手。”
“但是，作为以往百分之八十的业务都来自政府项目和其他大型国企的国有企业，他们从上到下都习惯了等任务、靠上级。”
“至於市场在哪里？客户怎么找？成本怎么控制？没人懂，也没人真正负责。”
“甚至去年它们在市场化招標中，投標、中標率还不到百分之十五。”
“同时，他们的薪酬体系、决策流程，还是十几年前的老样子，几乎和市场完全脱节。”
“核心的技术骨干平均年龄偏大，有经验，但是对新知识、新技术的接受速度，跟不上市场行业日新月异的变化。”
“另外，最关键的是各种欠缴的职工社保、医保及各类津贴加起来，將近三千万。”
“银行以及其他供应商的相关债务加起来，也將近一千万。”
“再算上產权转让、运营启动与改革资金等加起来，也將近一千万。”
“如果再算上大规模裁员的工龄补偿的话，那么又是將近两千万的支出。”
“所以，如果按常规的收购、裁员、清偿债务”改制路径走，那么至少需要六千万到七千万左右的资金，才能够初步收购这两家单位。”
“而且这还只是初步的收购，想要真正让这两家单位重新焕发活力，还需要更进一步改革他们的薪酬体系、决策流程，使得它们適应新时代的潮流变化，以及找到足够多的、可以长期养活它们的项目。”
“所以，燕总，我想再確认一次，针对刚刚提到的那些问题，星河集团真的考虑好，並且有相关妥当的解决方案吗？”
说完，会议室也是陷入了短暂的沉默。
林书记则是静静地看著燕鸣霄，等待著他的回答。
如果换做其他企业想要接手那两家单位的话，那么林书记肯定不会和对方说这么多。
因为说的越多，其他企业退缩的可能就越大，而他们市政府想要解决这两家单位的改革转型问题就越困难。
但是，星河集团不同。
在確定了“星河·双子星”计划之后，星河集团在某种意义上已经成为了羊城的城市发展战略合作伙伴。
在这样的情况下，星河集团发展的越好，那么“星河·双子星”计划实现的可能性就越大，羊城所能够获得的好处也越大。
所以林书记自然不希望星河集团因为一时衝动，背负上两家陷入改革困境的国有企业，拖累了星河集团自身的发展步骤。
片刻之后，燕鸣霄方才抬头看向林书记，温声回答道：“非常感谢书记对星河集团的拳拳爱护！”
“但是，星河集团从长远角度考虑的话，確实需要有属於自己的建筑公司与设计公司。”
“而国有建筑单位与设计单位虽然可能存在效率与体制僵化等问题，但是也有技术底蕴深厚，人员培训体系完整，作风严谨等优点，这是一般民营建筑公司与设计公司难以媲美的。”
“所以基於这两点核心原因，我们才会提出收购刚才提到的那两家国有建筑单位与设计单位的想法。”
再次肯定了星河集团想要收购那两家国有建筑单位与设计单位的想法后，燕鸣霄方才继续说道：“对於歷史遗留的资金债务问题，我们星河集团有个初步的想法，林书记您看看是否合適？”
“首先是裁员工龄补偿方面，星河集团並不打算对这两家单位进行大规模的裁员。”
“预计只会对其中百分之十到百分之二十左右的，可能会影响到星河集团在收购之后正常运营的少部分员工进行裁员。”
“如此一来，在裁员工龄补偿这方面的支出，也只需要原来的百分之十到百分之二十左右。”
“接著是银行以及其他供应商的相关债务，这个星河集团会代为全额偿还。”
“然后是各种欠缴的职工社保、医保及各类津贴，这一点，我们星河集团希望能够与政府相关职能部门签订一个五到十年的掛帐停息、分期偿付”的清偿计划。”
“如果政府能够同意的话，那么初期在补缴职工社保、医保及各类津贴这方面，也只需要原来的五分之一到十分之一左右。”
“最后是產权转让、运营启动与改革资金，这个星河集团的投入依然不变。”
“最终在初期，星河集团大概只需要投入两千万到三千万左右的资金，便可以接下这两家建筑单位以及设计单位。”
说到这里，燕鸣霄给予林书记片刻思虑的时间。
而后，燕鸣霄方才接著道：“其次，是薪酬体系、决策流程，以及核心的技术骨干，难以跟上行业变化等方面。”
“星河集团会对原有的薪酬体系、决策流程做出相应的改革，使之符合市场化。”
“但是，星河集团可以保证改革之后，大部分员工的薪酬都会比原来多，降低员工的牴触心理。”
“另外，星河集团还会再收购两家民营的建筑公司与设计公司，然后將之与原来的国有建筑单位、设计单位进行相互合併。”
“接著由具有市场敏锐力和设计创新能力的民营建筑公司与设计公司，负责相关方案理念的决策。”
“再由具有丰富建筑、设计经验的原国有建筑单位、设计单位，负责相关方案的具体执行与落实。”
“如此一来，既可以发挥原国有建筑单位、设计单位员工的长处，也不必强行改变他们过往数十年的观念，以免他们心生不適。”
“同时还可以发挥民营建筑公司、设计公司的优点，跟上行业的变化与潮流。”
“最后，是寻找足以长期养活这两支建筑、设计团队的项目。”
燕鸣霄略微一顿，看著林书记自信微笑道：“在初期，它们可以先以星河智能製造產业园”积累经验。”
“待到积累一定的经验之后，它们再以星河世界科技生態园”进一步打出名声。”
“之后有了华国第一个承包建设价值五十亿元的星河世界科技生態园”的名声加持，它们还会找不到项目来养活自己吗？”
隨著燕鸣霄话语落下，会议室內陷入一片寂静。
好半响后，林书记也是第一次露出了毫不掩饰的、近乎惊嘆的笑容道：“燕总，你方才提出的这套方案，简直堪称教科书级別的国企收购与重组方案”。
“”
对於他们政府而言，最为头疼的无疑是“欠缴社保、医保”问题，因为这是刚性负债，法律上必须补上。
但是偏偏由於各种各样的歷史原因，变成了一个“坏帐”，谁也没法填上这个大窟窿。
或者说，一旦政府填了这两家单位的窟窿，那么政府也必须填上其他单位的窟窿。
否则不患寡而患不均，其他单位齐齐闹腾起来，即便是他们也扛不住。
所以他们政府哪个单位的窟窿都不能填，只能由各个单位自己想办法。
而燕鸣霄提出的“掛帐停息、分期偿付”计划，简直堪称是神来之笔。
一来，直接把原来无法解决的歷史“坏帐”问题，变成了“有稳定还款计划的应收帐款”问题。
从而在法律上填上了原来的窟窿，解决了一个过往歷史遗留的隱患。
至於说，这个款项是分五年还清，还是分十年还清，对於政府而言，反而不是很重要。
二来，也缓解了星河集团初期的现金流压力，可谓是双方共贏。
其次，只裁百分之十到百分之二十左右的“问题员工”，也向两个原国有单位的员工传递了“星河集团是来承接发展，而非来清算裁员”的强烈信號，极大地稳定了人心。
同时，全额偿还银行和供应商的债务，也展现了星河集团的社会责任感与担当。
另外，“国有+民营”双轨制更是堪称整个方案中最精妙的部分。
燕鸣霄没有强行用民营文化去“改造”国企，而是创造性地进行了“功能分工”。
让收购来的民营公司员工做“大脑”，负责市场、创新、决策，发挥其灵活、敏锐的优势。
然后让国企单位员工做“四肢”，负责执行、落地、质控，发挥其严谨、规范、经验丰富的优势。
最后，国有为民用执行，民营为国用头脑，国、民融合，扬长避短，避免了最头疼的文化改造和观念衝突，让原国有单位的老员工能够在自己熟悉的领域继续发挥价值。
同时，这个建筑、设计团队一旦完成了“星河·双子星”计划，那么便相当於拥有了一个金字招牌，也不用再担心后续会没有项目可做的问题。
最终，政府减少两个包袱，企业获得两支专业团队，原有职工得到保障，城市也新增一个未来的建筑、设计巨头。
可以说，整个方案，四贏！
甚至他还从这套方案中，隱隱看到了解决羊城其他面临改革困境的国企的办法。
想到这里，林书记也是深深呼吸了一口气，身体微微前倾地直视著燕鸣霄说道：“燕总，不瞒你说，在听完你说的这套方案之后，我想到的已经不止是这两家单位，而是其他更多的，同样面临著改革困境的国有企业单位！”
“它们的技术底子、人员结构、面临的困境，和这两家建筑、设计单位，何其相似！”
“但是，它们的改革效果，往往不尽如人意。”
“要么是国有资產流失惹爭议，要么是职工安置闹出风波，要么是新企业水土不服很快凋零。”
说到这里，林书记顿了顿，看向燕鸣霄的眼神如同发现了宝藏般的炽热道：“但是，你刚刚提出的这套財务精准拆分、人员平稳过渡、管理双轨融合、战略项目牵引”的组合拳，既讲市场规律、又有人情温度，既化解歷史包袱、又开闢未来赛道。”
“並且环环相扣，几乎考虑到了改制过程中，所有最棘手的痛点，並给出了精巧的、可操作的解决方案。”
“所以，我有个想法。”
林书记无比郑重地看著燕鸣霄，语气严肃道：“就以你们星河集团接手的这两家国有单位为起点，市里会成立一个高规格的专项工作组，全程跟踪、细致记录、深度研究你们这次重组改革的全过程。”
“其中包括从谈判细节、债务处理模式、人员安置的方案，到国有+民营”的融合管理机制，再到用重大战略项目反哺和锻造新团队的完整闭环..
“”
“最终，提炼出一个星河·国企收购重组”参考模式。”
“然后，再將之推广到其他羊城国企改革上。”
“如果这套模式同样能够使得其他羊城国企改革成功，证明它能盘活资產、
稳定就业、激发活力、培育出有竞爭力的新市场主体的话。”
“那么，它就有了在全市，甚至向省里、向中央匯报和推广的价值！
“同时，更是意味著我们为全国同类型的其他国企深化改革，蹚出一条兼具操作性、人情味和市场化前景的新路，可谓意义重大！”
“燕总，你意下如何？”
看著林书记那灼热的目光，燕鸣霄也是微微点头，沉稳谦逊道：“能为国企改革探索提供一些实践参考，这是我们星河集团的荣幸和责任！
“”
得到燕鸣霄肯定答覆的林书记也是斩钉截铁地道：“好！”
“那就按照刚才所说的方案，立刻推动！”
“我这边马上安排成立相关政府部门与你们星河集团组成联合工作组”，我亲自担任小组组长！”
“一周之內，敲定掛帐停息”的具体协议框架和首批裁员名单的原则。”
“同时，你们可以开始接触和评估那两家目標民营公司，如果需要合规性调查或歷史问题协调，工作组全力配合。”
“我的要求就一个：快、稳、好！”
“快，是效率，时间不等人；稳，是过程，人心不能乱；好，是结果，这支新生的星河建设”团队，必须成为双子星”计划最坚实的基础，未来更要成为羊城走向全国的一张新名片！”
说到最后，林书记也是朝著燕鸣霄伸出了手。
燕鸣霄隨之紧紧握住，沉声点头道：“书记放心，星河集团必不负厚望！”